Рейтинг CPA-сетей с HR-офферами 2026

HR-офферы — это задания работодателей, которые платят за привлечённых кандидатов: за анкету, собеседование или выход на работу. Раздают такие задания CPA-сети — площадки, где работает оплата за целевое действие. Ниже десять сетей с HR-направлением: условия, сильные и слабые стороны, кому какая подходит.

Рейтинг HR-партнёрок 2026: коротко

Место	Сеть / Сайт	HR-офферов	Ставки за кандидата	Холд	Мин. выплата
1	Aff.ru★★★★★4,8	13	400 – 8 400 ₽	14 дней	2 060 ₽
2	Pampadu★★★★★4,7	23	648 – 40 000 ₽	10–30 дней	700 ₽
3	Leads.su★★★★★4,6	26	600 – 40 000 ₽	7–30 дней	3 000 ₽
4	CPAExchange★★★★★4,4	8	950 – 9 000 ₽	30 дней	3 000 ₽
5	Lovko.pro★★★★★4,3	18	400 – 8 000 ₽	7–60 дней	3 000 ₽
6	UNICOM★★★★★4,2	9	328 – 26 650 ₽	14–30 дней	5 000 ₽
7	LIKNOT★★★★★4,0	6	324 – 17 000 ₽	14 дней	3 000 ₽
8	Saleads★★★★★4,0	9	200 – 40 000 ₽	30 дней	1 000 ₽
9	Workle Pro★★★★★3,9	21	483 – 35 000 ₽	7–37 дней	5 000 ₽
10	Staffjet★★★★★3,8	≈ 20	1 100 – 12 400 ₽	до 30 дней	нет

Какие работодатели есть в каждой сети и сколько за них платят — в справочнике HR-офферов по работодателям. Что такое HR-офферы и как на них зарабатывают — в отдельной статье.

Как составлен рейтинг

Места распределены по пяти признакам, в порядке важности:

1. Репутация и выплаты. Сколько лет сеть на рынке, как она платит, что пишут вебмастера о выплатах и спорных лидах.
2. Каталог HR-офферов. Сколько вакансий, насколько известны работодатели, есть ли эксклюзивные офферы.
3. Условия вывода. Холд — срок, за который работодатель проверяет кандидата до выплаты, — а также минимальная сумма, частота и способы вывода.
4. Порог входа. Можно ли начать без опыта и бюджета, платят ли физлицам без статуса.
5. Поддержка и инструменты. Персональный менеджер, скорость ответов, лендинги, витрины, постбэк.

Звёзды у каждой сети — оценка редакции по этим пяти признакам, от 1 до 5. Она соответствует месту в рейтинге и пересматривается вместе с ним при каждой сверке условий. Как проверить любую сеть самостоятельно — в статье «Как выбрать CPA-сеть: 10 критериев».

Условия сверены с личными кабинетами сетей, репутация — по авторитетным рейтингам и каталогам партнёрских программ Рунета и отзывам вебмастеров. Число HR-офферов указано по активным офферам на дату проверки: приостановленные и офферы других стран не считаются. Все ссылки на сети в статье партнёрские или ведут на сайт сети. На места это не влияет: порядок определяется критериями выше, а не размером вознаграждения.

Сети из рейтинга подробно

1. Aff.ru — самая стабильная

Мультивертикальная CPA-сеть с сильным финансовым направлением и отдельным разделом HR-офферов — 13 вакансий от банков, сервисов доставки и крупных ретейлеров. Сеть отличают стабильные выплаты и оперативные менеджеры. Частота выплат зависит от внутреннего рейтинга вебмастера: чем он выше, тем чаще можно выводить. При хороших объёмах и качестве трафика открывается работа без холда, а проверенным партнёрам — приватные офферы с отдельными условиями.

2. Pampadu — лёгкий старт

Одна из первых сетей, сделавших HR отдельным направлением: 23 HR-оффера — курьеры, водители, повара, кладовщики и другие массовые вакансии. Интерфейс рассчитан на новичков, а для масштабирования есть виджеты, витрины вакансий и конструктор ботов. Целевые действия разные — от заполнения анкеты до трудоустройства, поэтому начать можно с простых офферов.

Выплаты — по запросу, минимальная сумма — 700 ₽. Самозанятым деньги приходят в срок от минуты до суток, а сеть добавляет к выплате 3 % на налог. Физлицам без статуса сеть платит с удержанием НДФЛ.

Среди офферов есть и внутренние вакансии самой Pampadu. Например, за приведённого affiliate-менеджера, который прошёл трёхмесячный испытательный срок, сеть платит от 150 000 ₽. Но на эту вакансию рассматривают только действующих менеджеров со своим портфелем вебмастеров, поэтому в диапазон ставок в таблице она не включена.

3. Leads.su — лидер рынка

Сеть работает больше 14 лет и считается одним из лидеров рынка. Известна прежде всего финансовыми офферами, но HR-раздел здесь самый большой в рейтинге — 26 вакансий, в том числе несколько для Беларуси, Казахстана, Киргизии и Узбекистана. Ставки — от 600 ₽ до 40 000 ₽, у части офферов оплата в процентах: например, за оплату подписки или заказ.

Холд у большинства HR-офферов Leads.su — 7 дней, короче, чем у других крупных сетей. Автоматических выплат сейчас нет. Выплату заказывают в кабинете не чаще раза в две недели, а перед первым заказом нужно попросить личного менеджера в Телеграме включить эту возможность. После заказа деньги обычно приходят в тот же день.

4. CPAExchange — эксклюзивные офферы

Российская сеть, основанная в 2015 году: всего 78 офферов во множестве категорий, больше всего — в финансах. Главная особенность — эксклюзивные офферы собственных рекламодателей, которых нет в других сетях, в том числе в HR. HR-раздел — 8 вакансий со ставками от 950 ₽ до 9 000 ₽. Рядом — 6 офферов с оплатой за прохождение опросов, от 22 ₽ до 400 ₽: их тоже можно предлагать как подработку.

Главная оговорка — срок жизни клика всего 7 дней: если кандидат откликнется позже, переход не засчитают.

Счета выставляются раз в месяц, 28-го числа, выплата приходит после этого. Сеть работает только с ООО, ИП и самозанятыми, физлицам без статуса не платит. В отзывах встречались единичные задержки выплат.

5. Lovko.pro — HR и эксклюзивы

Сеть, построенная вокруг найма: 18 HR-офферов российских работодателей, среди них эксклюзивные. Есть и несколько офферов в образовании, но новых вебмастеров на них сейчас не принимают. Каждому партнёру назначают персонального менеджера, вопросы решаются быстро. Есть готовые лендинги, промоматериалы, постбэк, API и QR-коды для офлайн-размещения.

Выплаты по запросу, по четвергам: проверенным партнёрам — еженедельно, новым — раз в месяц. Минимальная сумма — 3 000 ₽, только на банковские счета самозанятых, ИП и ООО. Холд у офферов — от 7 до 60 дней.

6. UNICOM — крупная сеть с HR-разделом

Сеть работает давно и прошла через несколько ребрендингов, сейчас она называется UNICOM Digital. Это крупная платформа: больше 400 офферов и больше 20 000 вебмастеров, основная вертикаль — финансы, но есть и HR — 9 вакансий со ставками от 328 ₽ до 26 650 ₽. Реклама маркируется автоматически, а условия растут вместе с грейдом вебмастера.

Выплаты — дважды в неделю, от 5 000 ₽, на счета ИП, ООО и самозанятых. Комиссии нет от 15 000 ₽, при меньших суммах она составляет 6 %. Срок поступления — до 14 рабочих дней.

7. LIKNOT — еженедельные выплаты

Российская мультивертикальная сеть, на рынке с 2017 года. HR-направление здесь небольшое — 6 офферов со ставками от 324 ₽ до 17 000 ₽: сведения о том, что HR у сети сильно развит, устарели. Зато выплаты еженедельные, по пятницам, а отрицательных отзывов о сети почти нет.

8. Saleads — быстрые выплаты

Мультивертикальная платформа, на рынке с 2016 года. Основная часть офферов — банковские продукты, HR-раздел скромнее: 15 активных вакансий, из них 9 для России и 6 — курьерские офферы для Беларуси, Замбии, Казахстана, Киргизии, Кот-д’Ивуара и Узбекистана. В общем списке кабинета есть и приостановленные офферы, поэтому HR-раздел кажется больше, чем есть. Ставки — от 80 ₽ до 40 000 ₽.

Выплаты — по запросу, за 1–2 рабочих дня. Минимальная сумма к выплате — 1 000 ₽. Способы — счёт юрлица или ИП, самозанятому на счёт, карту или по СБП, а также вывод в рекламные кабинеты через ZaleyCash. Есть конструкторы витрин и ботов и автоматическая маркировка рекламы.

9. Workle Pro — платит и физлицам

Платформа, на которой можно зарабатывать на рекомендациях вакансий, банковских продуктов и услуг связи. HR-направление — 21 оффер, в том числе для Беларуси, Казахстана и Узбекистана; внутри одного оффера бывает несколько вакансий с разными ставками, поэтому фактически выбор шире. Ставки — от 483 ₽ до 35 000 ₽, у физлиц они могут быть ниже.

Выплаты еженедельные, на карту или банковский счёт — физлицам, самозанятым, ИП и ООО. Минимальную сумму недавно заметно подняли, теперь она 5 000 ₽.

10. Staffjet — только HR

CPA-сеть, полностью специализированная на найме: около 20 HR-офферов со ставками от 1 000 ₽ до 12 400 ₽. Сеть переехала на платформу PRMOnline, реферальной программы теперь нет. Есть персональный менеджер и необычные для HR инструменты: заявка за кандидата, реферальная ссылка, промокод и постбэк.

Выплаты — два раза в месяц после сверки, любые суммы, без минимального порога: на карту или банковский счёт самозанятых, ИП и ООО. Холд — до 30 дней. Статусы лидов сеть обновляет дважды в неделю, по вторникам и четвергам, а по части офферов сверка проходит раз в месяц, с 1 по 10 число.

Кого нет в рейтинге и почему

• Admitad — HR-офферов для России почти нет, а у кабинета бывают проблемы с доступом.
• CityAds — HR-офферов единицы, в отзывах много жалоб на задержки выплат.
• 7Offers — похоже, сеть закрылась: сайт открывается с трудом, последняя новость на нём — за май 2022 года, вход в кабинет и восстановление пароля не работают, отраслевые каталоги отмечают сеть как закрытую.
• TrafficPoint — кабинет вебмастера не открывается. Сеть временно исключена до выяснения ситуации.
• Affilead — платформа из экосистемы Admitad с офферами по финансам и страхованию. HR-оффер там один — Т-Банк, поэтому в рейтинг HR-сетей она не входит.

Какую сеть выбрать под свою задачу

Кто вы	С чего начать	Почему
Новичок без бюджета	Pampadu, Staffjet	У Pampadu минимальная выплата 700 ₽ и простые офферы, у Staffjet минимума нет вовсе, но нужен статус самозанятого
Нет статуса самозанятого или ИП	Workle Pro, Pampadu	Платят физлицам; Pampadu сама удерживает налог
Рекрутер или кадровое агентство	Pampadu, Lovko.pro, Staffjet	Много вакансий, эксклюзивы и персональные менеджеры
Арбитражник с объёмами	Aff.ru, Leads.su, UNICOM	Индивидуальные условия, большой выбор соседних вертикалей
Нужен быстрый вывод	Saleads, LIKNOT, Pampadu	1–2 рабочих дня, каждую пятницу или от минуты у самозанятых
Ищете редкие офферы	CPAExchange, Lovko.pro	Эксклюзивные офферы, которых нет в других сетях

Сколько можно заработать и от чего это зависит

В HR платят за человека, а не за клик, поэтому одна выплата здесь выше, чем в большинстве вертикалей. Простые действия — оформленная или подтверждённая заявка — приносят до 500 ₽, выход на работу обычно оплачивается от 500 до 10 000 ₽, а трудоустройство квалифицированных сотрудников — до 40 000 ₽. Итоговый доход зависит от трёх вещей.

• Сезон. Спрос на массовый персонал меняется в течение года. По наблюдениям участников рынка, ставки на курьеров с января по март бывают в 2–3 раза ниже осенних.
• Работа с кандидатом. Перед откликом люди часто пишут в личные сообщения, чтобы уточнить детали. Живое общение доводит до выхода на работу заметно больше кандидатов, чем автоответы.
• Колл-центр работодателя. После анкеты кандидату звонит HR-отдел компании. От того, как быстро и хорошо он это делает, зависит, дойдёт ли человек до оплачиваемого действия, — и повлиять на это нельзя.

Источники: личные кабинеты и сайты сетей, авторитетные рейтинги и каталоги партнёрских программ Рунета, отзывы вебмастеров.